Płaca minimalna w 2026 roku. Tyle ma wynieść według projektu rządu

Rząd opublikował projekt rozporządzenia dotyczący płacy minimalnej na 2026 rok. Wiemy, ile ma wynieść najniższe wynagrodzenie i jaka stawka godzinowa czeka pracowników.

Minimalne wynagrodzenie za pracę ponownie wzrośnie. Jak wynika z opublikowanego projektu rozporządzenia, od stycznia 2026 roku najniższa pensja ma wynosić 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł.

To potwierdzenie propozycji przedstawionej przez rząd już wcześniej, która teraz znalazła się w oficjalnych dokumentach.

Skąd te kwoty?

Co roku wysokość płacy minimalnej negocjowana jest w ramach Rady Dialogu Społecznego, w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Tegoroczne rozmowy zakończyły się jednak fiaskiem – strony nie wypracowały wspólnego stanowiska.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeśli w wyznaczonym terminie Rada Dialogu Społecznego nie ustali kwoty, decyzję podejmuje Rada Ministrów w formie rozporządzenia. Nie może ona jednak zaproponować stawek niższych niż te, które były przedmiotem wcześniejszych negocjacji.

Ile dokładnie wyniesie płaca minimalna?

Propozycja rządu zakłada, że od 1 stycznia 2026 roku najniższe wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych miałaby wynosić 31,40 zł brutto. To wartości, które rząd wskazał już w czerwcu – teraz zostały one oficjalnie utrzymane.

Co na to związki i pracodawcy?

Związki zawodowe domagają się wyższej kwoty – proponują, by minimalne wynagrodzenie wyniosło co najmniej 5015 zł brutto. W ich ocenie zaproponowana przez rząd kwota jest zbyt niska i nie odpowiada realnym kosztom życia.

Z kolei organizacje pracodawców określają propozycję jako umiarkowaną i wskazują, że stanowi kompromis między oczekiwaniami rynku pracy a możliwościami budżetu firm.

Dlaczego płaca minimalna rośnie co roku?

Wzrost najniższego wynagrodzenia gwarantuje ustawa. Jego wysokość nie może być niższa niż prognozowany wzrost cen towarów i usług.

Jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym prowadzone są negocjacje, płaca minimalna jest niższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce, ustawowy wzrost dodatkowo uwzględnia część prognozowanego przyrostu PKB.

Źródło zdjęcia głównego: Obraz Henryk Niestrój z Pixabay