Co to są świadczenia pracownicze? Jakich świadczeń i dodatków możesz się spodziewać po zatrudnieniu w danej firmie? Pakiet świadczeń pracowniczych obejmuje wszystkie świadczenia pozapłacowe, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i płatny czas wolny, zapewniane przez pracodawcę. Istnieją również inne rodzaje świadczeń pracowniczych, których firmy nie muszą oferować, ale mogą zdecydować się na zapewnienie ich pracownikom.
Większość pakietów medycznych dla pracownika zapewnia pokrycie kosztów wizyt u lekarzy pierwszego kontaktu i specjalistów, hospitalizacji i opieki w nagłych wypadkach. Alternatywna opieka medyczna, wellness, recepty, wizja i opieka dentystyczna będą się różnić w zależności od planu i pracodawcy. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia opieki zdrowotnej pracownikom, którzy pracują co najmniej 30 godzin tygodniowo. Niektórzy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są objęci planami pracodawcy. Niezależnie od tego, czy poszukujesz pracy, decydujesz się na ofertę pracy, czy jesteś szczęśliwie zatrudniony, ważne jest, abyś zapoznał się z zakresem świadczeń zapewnianych przez firmę i zdecydował, czy pakiet medyczny dla pracownika w pełni odpowiada Twoim potrzebom. Ważne jest również, aby w pełni korzystać z tego, co firma zapewnia pracownikom.
Zakres pakietu medycznego może różnić się w zależności od zajmowanego stanowiska. Dla zatrudnionych na pełen etat przewiduje się następujący pakiet medyczny dla pracownika: stomatologiczny, okulistyczny, ogólny. Natomiast dla wszystkich pracowników przewidziany jest ogólny pakiet medyczny obejmujący między innymi bezpłatne badania profilaktyczne. Pracownicze świadczenia medyczne obejmują szeroki zakres warunków zdrowotnych. Osoby pracujące na własny rachunek lub osoby nie posiadające ubezpieczenia medycznego muszą stosować się do ścisłych wytycznych dotyczących oceny ryzyka i wymagań kwalifikacyjnych w odniesieniu do istniejących wcześniej schorzeń. Warunki medyczne, które istnieją przed uzyskaniem przez daną osobę ubezpieczenia zdrowotnego, są zazwyczaj wykluczone z pokrycia lub całkowicie dyskwalifikują daną osobę z uzyskania pokrycia. Osoby, które otrzymują pokrycie poprzez pracownicze plany medyczne nie muszą ujawniać żadnych informacji dotyczących ich aktualnego stanu zdrowia. Oznacza to, że niezależnie od stanu zdrowia pracownika i tego, czy cierpi on na wyniszczającą go chorobę, ma on prawo do opieki medycznej w granicach, na jakie pozwalają świadczenia.
Pracownicze plany świadczeń medycznych zazwyczaj oferują pracownikom wybór rodzajów pokrycia, które mogą otrzymać w oparciu o kwotę, jaką chcieliby zapłacić za swoje świadczenia. Na przykład, indywidualni pracownicy z rodzinami mogą zdecydować się na objęcie ubezpieczeniem tylko siebie, lub mogą zdecydować się na objęcie nim współmałżonka i dzieci. Pracownicy muszą również zdecydować, jak duże pokrycie jest odpowiednie. Dostawcy świadczeń zazwyczaj oferują pokrycie na różnych poziomach, aby zaspokoić zróżnicowane potrzeby pracowników. Pracownicy mogą wybrać świadczenia medyczne, które pokrywają duży procent potencjalnych kosztów medycznych lub mniejszy procent, aby zmniejszyć wysokość składek ubezpieczeniowych.
