Z początkiem lipca bieżącego roku szykują się podwyżki w ochronie zdrowia, który przyniosą zmiany w wynagrodzeniach. Dyrektor SPZ ZOZ w Płońsku przyznaje z obawą, że będzie to duże wyzwanie finansowe dla naszej placówki medycznej, która już i tak jak wiadomo ma problemy wynikające z zadłużenia.  

Lipiec przyniesie kolejny gwarantowany ustawą wzrost minimalnych wynagrodzeń, coroczną waloryzację pensji w ochronie zdrowia. Dyrekcja miejscowego szpitala wyliczyła, że roczny koszt SPZ ZOZ w Płońsku ustawy podwyżkowej to 9.305.211 zł. Z takim obrotem sprawy wynikającej ze znowelizowanej w 2022 roku ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych nie zgadza się Robert Makówka, który zaznacza, że pracownicy już zarabiają odpowiednio i przypomina, że w 2024 roku przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 14,3 proc., co może zwiększyć koszty podwyżek minimalnej płacy. 

::news{"type":"see-also","item":"21305"}

- Czego się obawiamy? Tego co nastąpi od 1 lipca. W mojej ocenie jest potężne zagrożenie, że zabraknie środków na leczenie w Polsce, bo będą przeznaczane na wynagrodzenia. Myślę, że ten poziom wynagrodzeń, które mamy dziś, jest adekwatnym poziomem do wykonywanej pracy, natomiast przy tym systemie finansowania szpitali nie będzie na to stać - zaznacza dyrektor płońskiego szpitala.  

- Dla szpitala w Płońsku łączny koszt samego wzrostu to jest ponad 9 mln zł, a to jest kwota jaką miesięcznie wydajemy na leczenie pacjentów. Czyli, żeby zapłacić naszym pracownikom, będziemy musieli, że tak powiem, przez miesiąc nie leczyć ludzi... To jest coś przerażającego - dodaje dyrektor Makówka.  

REKLAMA