Płoński samorząd podpisał Europejską Kartę Równości Kobiet i Mężczyzn w Życiu Lokalnym

Podczas poznańskiego spotkania Local Trends w ramach Europejskiego Forum Samorządowego kolejnych kilkanaście samorządów podpisało Europejska Kartę Równości Kobiet i Mężczyzn w Życiu Lokalnym. W tym gronie znalazł się Płońsk.

Karta adresowana jest do samorządów lokalnych i regionalnych w Europie. Świadczy o zaangażowaniu władz lokalnych w propagowanie zasady równości kobiet i mężczyzn i jest deklaracją wdrażania na swoim terenie wynikających z karty zobowiązań

- podaje Urząd Miejskie w Płońsku.

Karta została opracowana w ramach projektu prowadzonego przez Radę Gmin i Regionów Europy w latach 2005-2006. Opiera się na podstawowych zasadach:

• Uznaniu, że równości kobiet i mężczyzn to fundamentalne prawo;
• że zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w procesie decyzyjnym warunkuje demokratyczne społeczeństwo;
• że eliminacja stereotypów opartych na płci jest podstawą równości kobiet i mężczyzn.

Z upoważnienia burmistrza Płońska kartę podpisał Filip Przedpełski, rzecznik prasowy płońskiego ratusza i członek Komisji Praw Człowieka i Równego Traktowania Związku Miast Polskich. 

- Miasto Płońsk znalazło się w gronie kilkunastu miast, które podczas forum Local Trends podpisały Europejską Kartę Równości Kobiet i Mężczyzn w  Życiu Lokalnym. Do tej pory przyjęło ją już 1850 samorządów lokalnych i regionalnych z 36 krajów europejskich, w tym z Polski. Karta została opracowana w latach 2005-2006 przez Radę Gmin i Regionów Europy. Każdy z sygnatariuszy karty zobowiązuje się do opracowania planu działań na rzecz równości kobiet i mężczyzn i jego wdrożenia. W tym celu określa się cele,  priorytety i harmonogram, a następnie taki plan poddaje się konsultacjom.

Mimo licznych dowodów uznania równości w życiu codziennym kobiet i mężczyzn wciąż zdarzają się przypadki, że ta równość nie jest zachowana. Władze lokalne – samorządy – są najbliżej obywateli i mogą przyczynić się do likwidacji nierówności.

W przypadku samorządu miasta Płońska, np. w  kontekście zatrudnienia i pełnienia funkcji kierowniczych w administracji nie ma przejawów dyskryminacji kobiet. Większość funkcji kierowniczych w  samym Urzędzie Miejskim, jak również w jednostkach organizacyjnych Gminy  Miasto Płońsk, pełnią kobiety, które odznaczają się wysokimi kompetencjami i przygotowaniem zawodowym. Kobiety stanowią również większość  pracowników.

Chcielibyśmy, aby zasada równości płci była promowana w  szeroko pojętym życiu lokalnym w Płońsku

- mówi redakcji PwS Filip Przedpełski.